新着情報

電子光理学研究部門　同位体科学研究部　教授公募（2026年3月31日締切）

下記により先端量子ビーム科学研究センター教員を公募します。関係者の皆様への周知をお願い致します。

1. 公募人員 教授　１名
   
   
2. 所属：
   東北大学先端量子ビーム科学研究センター　
   電子光理学研究部門　同位体科学研究部
   
   
3. 勤務先：
   東北大学先端量子ビーム科学研究センター　三神峯事業所
   
   
4. 専門分野・職務内容
   • 募集の背景、プロジェクトの説明 

     東北大学先端量子ビーム科学研究センター（RARiS）電子光理学研究部門 同位体科学研究部において、教授（常勤・任期なし）の公募を行います。当センターで実施している研究等の詳細については、以下のホームページを確認ください。　https://www.raris.tohoku.ac.jp/
   • 職務内容
     共同利用・共同研究拠点である東北大学先端量子ビーム科学研究センター電子光理学研究拠点の基幹的設備である大強度電子加速器を活用し、原子核物理学および関連分野の実験的研究の中核を担う。広範な原子核物理学研究をリードするとともに、共同利用・共同研究の推進をはじめとするセンター運営に積極的に参画する。また、東北大学大学院理学研究科物理学専攻の協力講座を兼務し、学部および大学院教育を通じて、人材育成に貢献する。
     
     
5. 着任時期　　
   2026年7月1日以降できるだけ早い時期。
   
   
6. 応募資格
   • 博士の学位を有していること。
   • 業務に支障のないレベルの日本語・英語でのコミュニケーション能力を有することが望ましい。
     
     
7. 待遇
   • 給与：国立大学法人東北大学の規定に従う。
   • 勤務形態：常勤
   • 任期：なし。
   • 勤務時間：専門業務型裁量労働制。8時30分～17時15分を基本とし、各人の裁量に委ねる。
   • 休日：土日祝日・年末年始（12月29日～1月3日）
   • 社会保険：文部科学省共済組合、雇用保険、労災保険加入。その他国立大学法人東北大学職員就業規則等による。
     
     
8. 提出書類
   • 履歴書
   • これまでの研究の実績について（A4で3ページ以内）
     これまでの研究、及び人材育成に関する実績について記載してください。
   • 今後の抱負について（A4で3ページ以内）
     着任後の研究計画、共同利用に関する考え方、人材育成に関する考え方について記載してください。
   • 業績リスト (論文や国際会議講演等に加え、特許取得実績など)
   • 主要論文別刷 ５篇以内（コピー可）
   • 最近の競争的資金獲得状況
   • 意見を聞ける方２名以上の連絡先
     
     
9. 公募締め切り： ２０２６年３月３１日（火）※応募書類必着
   
   
10. 書類送付先：
    • 応募者は①~⑦の応募書類をPDF ファイルにまとめて添付し、下記の Email アドレスまで送付ください。
      ※添付ファイルにはセキュリティ対策を十分に施したうえで送付すること。
      director@raris.tohoku.ac.jp
      送付後 3日以内に受理確認のメールが届かない場合は問い合わせ先へご連絡ください。

    [応募書類の返却]
    応募書類はすべて当方にて責任を持って廃棄いたします。

11. 選考方法：
    • [選考内容]

    　　書類選考の後、原則として面接を行なって選考します。
    　　（海外在住の方は、面接をオンラインとすることが可能です。）

    • [結果通知方法]
      最終候補者決定後にメールにて通知させていただきます。
      
      
12. 問い合わせ先:
    本公募に関すること及び当センターの活動内容に関するお問い合わせは、
    　東北大学　先端量子ビーム科学研究センター　
    　　　センター長　大西 宏明
    　電話：022-743-3464
    　e-mail： ohnishi@raris.tohoku.ac.jp
    までご連絡ください。
    
    
13. その他
    1. 勤務地は先端量子ビーム科学研究センター三神峯事業所になります。
    2. 東北大学は全キャンパス内禁煙となっています。
    3. 東北大学は多様性、公正性、包摂性（Diversity, Equity & Inclusion : DEI）を向上させる活動を推進しており、
       多様な人材の積極的な応募を歓迎します。東北大学DEI推進宣言WEBページhttps://dei.tohoku.ac.jp/vision/about/
    4. 雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律第8 条に基づき女性教員の在籍率を改善するための措置として、公正な評価に基づき職務に必要とされている能力が同等と認められる場合は、女性を優先的に採用します。
    5. 学生および教職員が学業・研究・職務の遂行において、多様な性を尊重する環境を実現することを目的として、その方針と具体的な対応の内容を示した「東北大学–みんなが主役–多様な性に関するガイドライン」を制定しています。
       ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン推進センターWEBページ　https://dei.tohoku.ac.jp/support_program/consulting/for_minority/
    6. 東北大学には全学教職員が利用できる川内けやき保育園(定員22 名)及び青葉山みどり保育園 (定員116名)の他、大学病院所属の職員等が利用できる星の子保育園(定員120 名)があり、全国の国立大学の事業所内保育施設として最大規模の保育環境が整っています。また、大学病院内に軽症病児・病後児保育室もあり、全学教職員が利用できます。
    7. その他、男性教職員の育児休業等促進策を含めた本学の両立支援、研究支援等の詳細及び共同参画の取組については、下記URLをご覧ください。

       ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン推進センターWEBページ
       https://dei.tohoku.ac.jp/support_program/consulting/for_family/  

       人事企画部WEBページ　
       https://c.bureau.tohoku.ac.jp/jinji-top/external/a-4-kosodate/

• 一覧に戻る